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    2. 集团要闻

      城建集团召开2015年人力资源工作座谈会

      发布时间:2015-04-20 | 点击量:

      创新工作思路 加强精细化管理

      3月31日下午,城建集团召开2015年人力资源工作座谈会。该司党委副书记、纪委书记蔺裕,人力资源部全体员工,各分公司分管人力资源工作的领导及部门负责人等参加座谈。座谈会由城建集团人力资源部经理李军主持。

      会议首先对2014年城建集团人力资源工作的成果、工作中存在的问题做了总结,并根据公司发展规划,提出了2015年的工作计划及重点。会议指出,2015年城建集团人力资源工作的重点是加强内部人员的培养、按时按质完成市委组织部牵头的干部人事档案专项审核工作、搭建公司与各分公司人力资源共享平台、建立和完善各项人力资源管理制度等工作。强调,各级单位要严格遵循“优中选优、总量控制”的原则组织招聘工作、坚持工资总额调控与企业利润挂钩的原则严格控制工资总额。

      人力资源部副经理李璐和其他成员就各自分管工作与分公司参会人员进行了详细交流并提出相应的要求。各分公司也分别对2014年工作做了简单总结,并提出工作中存在的问题。大家就提出的各种问题积极发言、认真讨论,建言献策,对公司人力资源管理的下一步工作提出了很多中肯的意见和建议。

      蔺裕对公司人力资源管理工作给予了肯定,同时要求全体人力资源工作者要进一步统一思想,明确职责,主动适应新常态,实现新作为,努力实现企业职工双赢。蔺裕重点提出六点要求:一是严格人员准入制,做到有效控制总量、及时引进紧缺人才;二是尽量推崇项目自营,争取做到“企业有利益,员工有事做”;三是精细化分类管理各类劳动用工关系;四是将员工思想素质培训融合到专业技能、执业资格培训中,为企业培养复合型人才;五是深入人力资源精细化管理,严格控制企业用工成本;六是依法治企,严格按照相关政策法规执行,确保企业、员工的双重利益。

      刘丹

      所属类别: 工作动态

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